DOTTORATO DI RICERCA IN:
DIRITTO DEL LAVORO, SINDACALE E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
(Labor Law)

OBIETTIVI

Il Dottorato ha durata triennale ed è rivolto a giovani laureati.
Il Dottorato è finalizzato alla formazione scientifica avanzata o specializzata e, particolarmente, alla ricerca su temi di attualità nei campi del Diritto del Lavoro, Diritto Sindacale e del Diritto della Previdenza Sociale, con particolare attenzione alle evoluzioni normative in materia (sia nel campo legislativo che in quello contrattuale collettivo), nonché ai profili di diritto comunitario.

La scelta dei temi mira, anche, a favorire le possibilità occupazionali dei dottorandi con particolare riferimento alle attività di ricerca di alta qualificazione in enti o istituzioni nazionali o internazionali, in uffici legali o di direzione del personale.

PROGRAMMA DELLE ATTIVITA'

Le ore di formazione previste per i dottorandi risultati vincitori saranno suddivise tra formazione universitaria altamente qualificata e formazione di tipo teorico-applicativo impartita da esperti ed operatori del settore.

I dottorandi nel corso del primo anno di durata legale del Dottorato, in particolare, sono tenuti a seguire un ciclo di lezioni finalizzato alla specializzazione nelle materie del diritto del lavoro, del diritto sindacale e del diritto della previdenza sociale nell’ambito della "Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali" presso la Luiss "Guido Carli" di Roma.

I dottorandi sono inoltre tenuti a partecipare a seminari di approfondimento organizzati ad hoc dal collegio dei docenti, nonchè all'attività seminariale in generale.

Infine, i dottorandi  in seguito alla nomina del tutor e all'assegnazione del tema di ricerca, attenderanno all'attività di studio e di ricerca finalizzata alla redazione della tesi di dottorato.

Tra le principali tematiche di ricerca si segnalano:

1. L'implementazione della legge nell'attività della Commissione di Garanzia per l'attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali
2. Le vicende modificative ed estintive delle forme complementari preesistenti
3. Le vicende dell'efficacia del contratto collettivo
4. Tipi di rapporti di lavoro e tipi di disciplina
5. La flessibilità nel pubblico e nel privato
6. Il contratto a termine
7. Il riparto di competenze tra Stato e Regione in materia di pubblico impiego
8. La somministrazione di lavoro, l'appalto e il distacco. Il quadro preesistente al d.lgs. n. 276/2003 e il quadro attuale.
9. La subordinazione dissociata
10. La qualificazione del rapporto di lavoro, riflessioni comparate con l'ordinamento inglese
11. Criticità della riforma della previdenza complementare
12. Il licenziamento orale e le problematiche connesse.
13. Mobbing e rapporto di lavoro
14. Contratto collettivo e processo del lavoro

COLLEGIO DEI DOCENTI

Alle attività didattico-tutorali del Dottorato provvede il Collegio dei Docenti, composto da:

• Dott. Battisti Anna Maria (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Prof. Bettini Maria Novella (Università del Molise)
• Dott. Cassar Sabrina (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Dott. Cavalieri Matteo (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Prof. Clarizia Angelo (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Prof. Donia Sofio Amalia (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Dott. Fabozzi Raffaele (Università di Roma Luiss "Guido Carli")
• Dott. Faioli Michele (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Prof. Franchini Claudio (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Prof. Peaters Danny (Università di Lovanio)
• Prof. Pessi Roberto (Università di Roma Luiss "Guido Carli")
• Prof. Pileggi Antonio (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Prof. Pizzuti Paolo (Università del Molise)
• Prof. Maria Prezioso (Università di Roma di "Tor Vergata")
• Dott. Sigillò Massara Giuseppe (Università di Roma di "Tor Vergata")

EMAIL: sergio.magrini@studiomagrini.net; cassarsabrina@gmail.com
TELEFONO: +39 06 72595805 FAX: +39 06 72595804