CURRICULUM VITAE
LAUREA:
Laurea in Giurisprudenza
STUDI:
Specializzazione in Psicologia del Lavoro e dell’OrganizzazionePsicologo del Lavoro. Iscritto all’Ordine degli Psicologi del Lazio
TEMI DI RICERCA:
• Titolare di cattedra di “Organizzazione e Gestione risorse umane” Facoltà di Economia e Commercio – Università Tor Vergata – Roma.
• Titolare di cattedra di “Economia e gestione delle imprese” Facoltà di Economia e Commercio – Università San Pio V – Roma.
• Titolare di cattedra di "Organizzazione aziendale" Facoltà di Lingue e Letterature straniere - Università San Pio V – Roma.
• Docente presso la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione.
• Docente nell’Area di Gestione delle Risorse Umane e Management Scuola di Polizia Tributaria Guardia di Finanza Lido di Ostia.
• Titolare di Cattedra “Tecniche manageriali” – Scuola di Perfezionamento Forze di Polizia – Roma (dal 2006 ad oggi).
• Banco di Roma, Centro di Formazione - attività periodica di docenza su temi di “comportamento organizzativo” (1980 - 1985).
• Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione - Docente di psicologia del lavoro (1986/87 -oggi).
• Università LUISS - Scuola di Management LUISS - Roma - attività seminariale su temi di sviluppo organizzativo e di gestione delle risorse umane.
• Università degli Studi di Roma “La Sapienza” - Facoltà di Economia e Commercio - docente di “Gestione delle Risorse Umane” presso la cattedra di “Organizzazione Aziendale” dall’anno accademico 1993/1994) Professore a contratto (anno accademico 1996/97).
• Università degli Studi di Roma “La Sapienza” - Facoltà di Economia e Commercio - docente di comportamento organizzativo - XV e XVI ciclo del corso di dottorato di ricerca in- Economia e Finanza nella gestione d'impresa.
• Professore a contratto di "Gestione delle risorse umane" c/o FORCOM - Consorzio interuniversitario -Via Caposile, 6 Roma (anno accademico 1998-1999).
• Università degli Studi Roma Tre – Master Gescom – Dipartimento di Scienze dell’Educazione – docenza video registrata e preparazione test/esercitazioni per il Master Gescom (2004-2005).
• Università degli Studi di Roma Tre - Dipartimento di economia e gestione della attività Bancaria, Assicurativa e Finanziaria – docenza per il modulo didattico “Dinamiche relazionali e psicologia imprenditoriale” all’interno del Master Universitario in Gestione dell’attività bancaria. (2005-2006)
• Università degli Studi di Roma La Sapienza – Dipartimento di Scienze della Gestione d’Impresa – all’interno del modulo didattico “Gestione risorse umane” (edizioni 2004-2005-2006).
• Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” – Facoltà di Economia – Master in Organizzazione, Persone, Lavoro – docenza in materia “Gli strumenti di Sviluppo delle Competenze” (Settembre 2007).
• Università degli Studi di Roma “La Sapienza” – Dipartimento di Sociologia e Comunicazione – docenza nell’ambito del Master in Marketing e Comunicazione d’Impresa (IMC) in materia di “Team Management” (Settembre 2007).
• Banco di Roma, Centro di Formazione -attività periodica di docenza su temi di “Comportamento Organizzativo” (1980-1985).
PRINCIPALI PUBBLICAZIONI:
• “Nuove strategie del personale delle Banche”, IRI, Milano, novembre 1989
• “Qualità Totale e Gestione delle Risorse Umane”, AICQ, Roma, settembre 1990
• “La Gestione e lo Sviluppo del Personale nel settore bancario e assicurativo”, AIDP, Roma, Giugno 1991
• “Sistemi e metodi di Acquisizione delle Risorse”, AIDP, Roma, giugno 1992
• “Il Metodo dell’Assessment Center”, AIDP, Roma, gennaio 1993
• “Internazionalizzazione e Management”, AIDP, Roma, marzo 1993
• “Problemi del Lavoro in Italia”, JAPANESE SOCIETY di Roma c/o Nomura Securities, Roma, maggio 1993
• “Apprendimento Organizzativo e Gestione delle Risorse Umane”, AIDP, AIF, AIPA, AISL, Roma, giugno 1993
• "Aspetti dell’evoluzione industriale in USA negli anni ‘30 e albori della funzione Personale in Italia” - Istituto G. Tagliacarne - Roma, settembre 1994
• "Professioni e apprendimento nelle imprese competitive", Notiziario del Lavoro, n. 76, Roma dicembre 1995
• “L’impatto sullo Sviluppo Organizzativo di Telelavoro, Comunicazione Aziendale e Formazione Manageriale", coordinatore della Ricerca promossa dalla cattedra di Organizzazione aziendale della Facoltà di Economia dell’Università “La Sapienza” di Roma 1996-1997 e co-curatore della pubblicazione in Rapporti di Sinergie n. 6/1999
• “Strumenti e tecniche di intervento dello psicologo nei contesti produttivi di beni e servizi”, Ordine degli Psicologi del Lazio, Roma, settembre 1996
• “Conoscere per competere”. Espansione - Hamlet (maggio 1998)
• “Cambiamento e apprendimento nelle organizzazioni”. Harold, n. 3-4 (settembre 1998).
• Coordinatore scientifico del XX° Congresso Nazionale AIDP “Sapere per competere” - Bari 22-23 maggio1998.
• “La conoscenza organizzativa alla base delle strategie innovative dell’impresa” relazione di apertura al XX° Congresso Nazionale AIDP – Bari 22 maggio 1998.
• “Intrapresa della Learning Organization nelle PMI pugliesi” - Iniziativa Adapt II (1997-1999) - componente del Comitato Scientifico – Bari.
• Coordinatore scientifico del XXI° Congresso Nazionale AIDP "Europerare: dal posto al lavoro" - Napoli 4-5 giugno 1999.
• "Europerare vuol dire flessibilità" - Direzione del Personale n. 1, marzo 1999.
• “La gestione delle persone nell’impresa” CEDAM, Padova 1999.
• Formazione e percorsi di carriera per sfidare il mercato”, L’informatore, INAZ, n.17, 15 Settembre 2000.
• “Il sistema informativo del personale, decisioni a tempo di record!” – L’Informatore inaz, n. 19, 15 ottobre 2000.
• “Orientamento all’inserimento professionale percorsi per l’ingresso nel mondo del lavoro” – Relatore su “Il Bilancio delle Competenze” – Università degli Studi Roma Tre – Roma, 7 giugno 2000.
• Curatore del Progetto di Formazione a distanza "EDUNET" per il CST - Centro Italiano di Studi Superiori sul Turismo di Assisi (novembre 99-gennaio 2000).
• “Capitale Umano e Organizzazione aziendale nello scenario competitivo” – Economia Italiana, n°2 maggio-agosto 2001.
• XXIV Congresso Nazionale AIDP “Il lavoro che cambia nella relazione tra tecnologie e persone” Responsabile scientifico e coordinatore della Tavola Rotonda “La tecnologia al servizio della gestione delle risorse umane”- Montesilvano 31 maggio-1 giugno 2002.
• Ailog Logistics Forum 2002 Strategie, competenze, tecnologie per raggiungere una supply chain di eccellenza –. Relatore su “Persone e logistica nell’organizzazione integrata” -Cernobbio 18 ottobre 2002
• Progetto SFC:FIM finanziato dal M.U.R.S.T. (L. 1/3/1986 n, 64 – Azione Organica 2). Sezione 4.3 Programma di sviluppo delle professionalità e dell’innovazione tecnologica “Servizi di orientamento”. Secondo Piano di Attuazione.
• Curatore del Manuale Operativo per l’organizzazione di un centro d'orientamento presso 11 Università del Mezzogiorno e dell’Abruzzo.
• Curatore del Manuale per le Imprese del Mezzogiorno e dell’Abruzzo finalizzato ad implementare, gestire e valorizzare il rapporto di stage.
• Prefazione al libro "Il coaching organizzativo" di Giordano Fatali, Gianluca Nardini e Fabrizio Sprega in corso di pubblicazione dalla Franco Angeli (gennaio 2002)
• Curatore del volume “Il processo di apprendimento individuale e organizzativo”, Franco Angeli, Milano 2005.
• Relatore al convegno AIDP “Le esigenze dell’innovativa gestione delle risorse umane” (novembre 2005)
• Relatore della prima edizione di Economist Conferences “Da leader del personale a leader d’azienda: un passaggio possibile” (dicembre 2005)
• Relatore e Chairman del VI FORUM SULLE RISORSE UMANE “Come trasformare il cambiamento in opportunità di crescita e sviluppo” di Economist Conferences (marzo 2006).
• Coordinatore Scientifico del XXXV Convegno Nazionale AIDP “Persona e lavoro” (maggio 2006).
• Relatore al Forum PA 2006 “La gestione delle persone nelle organizzazioni” (maggio 2006)
• Relatore e Chairman del Training And Development Forum di Economist Conferences Formazione: ”Quali le strategie e le tendenze per il prossimo futuro?” (giugno 2006)
• Relatore per il III Corso Didattico-Formativo per Responsabili della gestione di strutture universitarie (Università di Palermo) “ Management etico e governance dell’università” (Giugno 2006)
• Moderatore tavola rotonda al Convegno AIDP “Riorganizzazioni aziendali:la gestione del rapporto di lavoro e degli esuberi” (Ottobre 2006)
• Relatore e Chairman del II SUMMIT (Economist) dei Direttori Risorse Umane “Il Direttore Risorse Umane come gestore dell’integrazione organizzativa” (dicembre 2006)
• Relatore al convegno I SUMMIT (Economist) “Come creare un contesto organizzativo in grado di attrarre, trattenere e sviluppare i talenti” (Febbraio 2007)
• Relatore al XXXVI Convegno AIDP su “I Talenti” (Cervia Febbraio 2007)
• Relatore al Festival dell’Economia di Trento, “Fisco e Capitale Umano – Strategie e Strumenti di sviluppo dell’Agenzia delle Entrate”
• Pubblicazione su Trimestrale dell’Istituto di Studi Politici “San Pio V” - Anno XIX – Luglio/Settembre 2007 “Fisco e Capitale Umano: il principio di equità quale comune denominatore”.
• Curatore del progetto di “Analisi di qualità dei processi formativi” nell’ambito delle attività del Nucleo di Valutazione, Università San Pio V – Roma (2007)
• Relatore e Chairman al Convegno AIDP – Ischia su “Nuove frontiere dello sviluppo organizzativo e delle performance” (Novembre 2007)
• “Complessità nelle organizzazioni” Saggio in corso di pubblicazione.
• Moderatore all’HR Roundtable “Come massimizzare il risultato rendendo flessibili le aziende: la vera sfida del direttore risorse umane” – Business International (31 Marzo 2008)
• Coordinatore Scientifico del XXXVII Congresso Nazionale AIDP – “Multiculturalità: il valore delle diversità – Integrare con il Diversity Management” (Sorrento 2-3 Maggio 2008).
• Pubblicazione su rivista “Sviluppo e Organizzazione” a cura di AIDP – “L’ impresa etica nella prospettiva della rete” (n. 234)
ALTRE INFORMAZIONI:
• FORMEZ - Analista organizzativo nell’indagine sulla funzione Pubblica in Italia (aprile-luglio 1980).
• AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale)- Consigliere Nazionale.
• A.I.F. (Associazione Italiana Formatori)- Socio.
• Colonnello Ispettore Capo Amministrativo- Ufficiale Psicologo Corpo Militare SMOM.
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